Telefoninterviews sind das Schlimmste: Das Interview mit der Videokonferenz

Jobsuche - jeder macht es durch, und während einige Erfahrungen mit gruppeninternen Einstellungen oder langwierigen Schnitzeljagden strenger sind als andere, ist das Ziel immer, mehr darüber zu erfahren, was die Person am anderen Ende zu bieten hat. Die mit Abstand häufigsten ersten Interviews, denen ich begegnet bin, waren telefonisch oder per Video. Und während Telefoninterviews weniger stressig erscheinen mögen, spielt die nonverbale Kommunikation in einem Videointerview eine große Rolle, insbesondere in den frühen Phasen des Interviewprozesses.

Nonverbale Kommunikation ist die Kombination all der Dinge, die Sie sagen, wenn Sie nicht wirklich sprechen. Dinge wie Ihre Gesten, Mimik, Haltung und Tonfall sagen oft mehr als einen ganzen Satzabsatz aus. Die nonverbalen Hinweise, die Sie in einem Videokonferenzinterview im Vergleich zu einem Telefoninterview aufgreifen, können ein fantastisches Jobangebot ergeben oder brechen, das nur einen Fingertipp entfernt ist.

Hier sind die wichtigsten Gründe, warum nonverbale Kommunikation in einem Videointerview Telefoninterviews übertrifft, und einige Tipps, um einen guten Eindruck über Video zu hinterlassen:

1) Wenn Sie telefonieren, erhalten Sie eine Art Anonymität, die zur Ablenkung führen kann.Vom Abrufen Ihrer E-Mails bis zum Sammeln aller Kaugummiverpackungen am Boden Ihrer Handtasche ist ein abgelenktes Interview auf beiden Seiten des Tisches nicht vorteilhaft. Wenn Sie mit jemandem Kontakt aufnehmen und einem Namen ein freundliches Gesicht geben können, ist es viel einfacher, seine Aufmerksamkeit zu erfassen und zu behalten, um ihm zu zeigen, wie qualifiziert Sie für die Position sind.

2) Lächeln!Die Leute wollen nicht mit einem Idioten arbeiten, und es kann schwierig sein, Glück über das Telefon zu vermitteln, ohne übermäßig viel Beugung zu verwenden, was wiederum dazu führt, dass Sie wie ein Care Bear klingen. Mit Gesichtsausdrücken können Sie Interesse und Verständnis für das ausdrücken Material wird auf eine echte Art und Weise präsentiert, die nicht übertrieben wirkt.

3) Vertrauen ist der Schlüssel.Vielleicht haben Sie in dem Lebenslauf, der Ihnen das Interview gebracht hat, ein wenig übertrieben, aber Sie wissen, wozu Sie in der Lage sind, und Sie können diesen Interviewer dies mit Ihrer Haltung wissen lassen. Gute Haltung vermittelt Vertrauen, wenn Sie also währenddessen aufrecht sitzen Videoanruf, es ist viel einfacher, Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu zeigen, wie ausgeglichen und kompetent Sie sind.

4) Sie kontrollieren Ihre Umgebung!Mit Videokonferenzen können sich Kandidaten zum ersten Mal in ihrer Komfortzone persönlich mit Personalchefs treffen. Außerdem können Sie wichtige Merkmale Ihrer Persönlichkeit hervorheben, die sonst möglicherweise unbemerkt bleiben. Möchten Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis stellen? Richten Sie Ihren Videoanruf so ein, dass Ihr farbcodiertes Bücherregal Ihr Hintergrund ist. Haben Sie bei einer schnellen Google-Suche festgestellt, dass Sie und Ihr möglicher zukünftiger Chef die Liebe zur Musik teilen? Stütze die Gitarre hinter dir. Ich sage nicht, dass Sie Wimpel aufhängen und die Wände mit Erinnerungsstücken seiner Lieblingssportmannschaft bedecken sollten, aber eine subtile Inszenierung kann nicht schaden!

Videointerviews können die Jobsuche auf beiden Seiten der Tabelle erheblich verbessern. Eine Lösung wie dieTenveoist einfach und intuitiv zu bedienen und bietet ein makelloses Gästeerlebnis und eine naturgetreue Videoqualität, sodass Sie das Gefühl haben, sich von Angesicht zu Angesicht zu treffen. Wenn es um Interviews per Video geht, sollten Sie nonverbale Kommunikation bevorzugen. Sie werden ansprechender, aufschlussreicher und persönlicher sein als telefonisch - und es gibt Ihnen einen weiteren Grund, den Blazer, den Sie nur für Interviews bekommen haben, auszubrechen.

Viel Spaß bei der Jobsuche!