5 Merkmale eines Live-Anführers und wie man eins wird

Beziehungen am Arbeitsplatz. Als Führer ist die Herstellung von Verbindungen zu Ihren Mitarbeitern äußerst wichtig, um sicherzustellen, dass das gesamte Team auf das gleiche Ziel ausgerichtet ist. Da die Unternehmen zunehmend global werden, wird diese Face-to-Face-Verbindung noch wichtiger. Aber in einer Welt, in der die Mitarbeiter über Städte, Staaten und Länder verteilt sind, wie kann die Führung weiterhin "leben" und machen Face-to-Face-Verbindungen? Wir setzten uns mit Tenveo CEO Eric Tong, um zu diskutieren, wie Führer eine Live-Kultur in ihrer Organisation mit der Kraft des Live-Video zu bauen.

F: Was bedeutet ein Live-Führer für dich?

A: Ein "Live-Führer" zu sein bedeutet, ein offener Kommunikator in allen Szenarien zu sein. Ob sie sich mit den Mitarbeitern einsetzen, eine Gruppenbesprechung führen oder das gesamte Unternehmen in allen Händen engagieren, Live-Führungskräfte sind immer engagiert. Live-Führer schätzen die persönliche Kommunikation und erkennen die Bedeutung des Sehens des Gesichts und der Reaktionen der Person am anderen Ende des Gesprächs. Live-Führer erkennen, dass nur durch face-to-face-Kommunikation können sie eine starke Kultur zu bauen.

Eine starke Kultur ist der wichtigste Aspekt eines Unternehmens heute, und diese Kultur ist von oben nach unten gesetzt. Während Geschäftsstrategie ist natürlich wichtig-Kultur wird Strategie für das Frühstück jeden Tag der Woche essen. Durch die Schaffung einer Live-Kultur in allen Aspekten des Unternehmens, werden Sie erhöhen das Engagement, die Motivation und den Wunsch des gesamten Teams auf das gleiche Ziel zu arbeiten, und alle auf der gleichen Seite zu bekommen.

F: Warum ist eine starke Kultur so wichtig, wenn es darum geht, ein Live-Führer zu sein?

A: Die Mitarbeiter müssen wissen, dass sie viel mehr sind als nur ein Name auf einem Stück Papier, und dass sie als Individuen geschätzt werden. Die Face-to-Face-Kommunikation ist am Arbeitsplatz immer wichtiger geworden, da die Liste der nicht-visuellen Kommunikationsmethoden wie QQ und Microblog weiter wächst.

Als Führungskräfte und Mitarbeiter können von zu Hause aus, von Cafés oder von Büros auf der ganzen Welt verteilt arbeiten, ist die Macht des Videos ein hervorragendes Werkzeug für den Aufbau von Beziehungen. In einer aktuellen Umfrage von Tenveo, 60 Prozent der Mitarbeiter sagte, dass in der Lage, einen Kollegen zu sehen, anstatt nur zu hören, ist ein großer Vorteil von Video. Die Macht des Videos in der Beziehung Gebäude ist noch weiter gezeigt, wie 39 Prozent sagten, sie fühlten sich näher an Menschen, indem sie tatsächlich in der Lage, ihre Reaktionen während einer Konversation zu sehen.

Während die Mitarbeiter in verschiedenen Ländern sein können, sind sie immer noch ein Teil des gleichen Unternehmens. Ein Unternehmen entspricht einer Kultur, und Video kann die gemeinsame Sache sein, die Mitarbeiter zusammenhält. Durch die regelmässige Nutzung von Video am Arbeitsplatz wird diese beziehungsorientierte Kultur weiterhin gedeihen.

F: Wie kann man Videoclips klare Linien der Kommunikation aufbauen?

A: Die Drähte werden ständig am Arbeitsplatz durch endlose E-Mail-Ketten gekreuzt und telefonische Nachrichten missverstanden. Sein präsent, engagiert und persönlich am Arbeitsplatz kann helfen, die gesamte Organisation schaffen klare Linien der Kommunikation. Durch die Kommunikation auf die effizienteste Weise wird das gesamte Team auf der gleichen Seite sein, die gleiche Botschaft verstehen und an die gleiche Kultur glauben. In unserer jüngsten Umfrage stimmten 72 Prozent der Mitarbeiter zu, dass Live-Video das Potenzial hat, die Art und Weise, wie sie am Arbeitsplatz kommunizieren, zu verändern. Live-Video verfügt über so weit verbreitete Anwendungsfälle wie die Diagnose und / oder Fehlerbehebung von Kundenproblemen, die Zusammenarbeit auf der Produkt- und Dienstleistungsentwicklung sowie das interaktive Tool für Führungskräfte, um weltweit wichtige Firmenaktualisierungen für Mitarbeiter zu liefern.

Live-Führer sind nicht bequem, sich hinter ihrem Schreibtisch zu verstecken - sie wollen von ihren Angestellten gesehen werden. Führungskräfte können diese Präsenz erreichen und ihre gesamte Firma durch virtuelle Rathaus erreichen, und jetzt können sie sogar mit diesen Mitarbeitern durch Video mit dem Einsatz von Primetime und Tenveo für Facebook Live engagieren. Durch die Verwendung von Video, um Mitarbeiter zu erreichen, die über die Welt durch die Stadthallen verteilt sind, können Führer organisatorische Transparenz und klare Linien der Kommunikation sicherstellen.

F: Wie kann Video helfen Unternehmen wachsen ihre Talent-Pool?

A: Gute Organisationen wachsen, und sie wachsen schnell. In unserer Umfrage sagten 69 Prozent der Befragten, dass sie glauben, dass mehr konkrete Konversation die Mitarbeiterbindung auf allen Ebenen in ihrer Organisation unterstützen würde. Die Mitarbeiter nutzen das Video regelmäßig in ihrem Heimatleben. Mit dem verstärkten Einsatz von Tools wie FaceTime in ihrem Heimatleben wollen die Mitarbeiter auch Live-Video am Arbeitsplatz nutzen.

Als die neue Generation der Mitarbeiter die Belegschaft betritt, wird die Nachfrage nach Video weiter zunehmen. In der Tat glauben 63 Prozent der Befragten, dass jüngere Mitarbeiter erwarten, Live-Video als Kommunikations-Tool zu verwenden. Diese Generation nutzt Video als zweite Natur, erwartet Informationen, die leicht verfügbar sind, und sieht Video als Teil des Alltags.

F: Wie steigert das Produkt die Produktivität?

A: Das Büro war früher ein Ort, an dem man gehen musste, um Arbeit zu machen. Wenn deine Arbeit es brauchst, dich in eine neue Stadt zu bewegen, ist das, was du getan hast. Heute hat sich das Paradigma verschoben, und das ist nicht mehr der Fall. Arbeit ist flexibel, Lieferbar, und Sie können die Arbeit zu Ihnen bringen. Mitarbeiter heute glauben, dass Video die Fähigkeit hat, sie wertvolle Zeit zu sparen. Vierundvierzig Prozent der Befragten sagten, dass das Video einen reduzierten Reisebedarf bedeutet, und 41 Prozent sagten, dass das Video seine Fähigkeit, fern zu arbeiten, erhöht.

Während zuvor waren die Mitarbeiter verpflichtet, eine Zeitlang zu reisen, um zu Treffen im ganzen Land zu reisen, an dem Treffen teilzunehmen und dann Zeit zu verbringen, die nach Hause reist - jetzt können sie genauso engagiert sein, indem sie durch Live-Video teilnehmen. Achtundsechzig Prozent der Befragten glauben, dass Live-Video sparen sie Zeit, die sonst in langen, produktiven Treffen ausgegeben werden würde.

F: Welche anderen Geschäftsvorteile hat das Video?

A: Die Fähigkeit, vor dem Markt zu bleiben. Organisationen müssen Live-Video umarmen, wenn sie an der Spitze bleiben wollen. Wenn Führer dieses Werkzeug nicht ergreifen, werden sie nicht in der Lage sein, das beste Talent zu behalten und werden auf dem Markt weniger wettbewerbsfähig sein. Jenseits von Mitarbeitern erwarten Kunden auch, dass Unternehmen Live-Video nutzen werden. Da es so eine effektive Art zu kommunizieren, mit Video kann helfen, aktuelle und zukünftige Kunden Zeit und Geld zu sparen.

F: Also, wie können Führer weiterhin eine lebendige Kultur aufbauen und sich als Live-Führer entwickeln?

A: Das Wichtigste, was ein Führer tun kann, ist aufrichtig zu sein. Die Führer sollten sich daran erinnern, dass das Video über das Video verlobt ist, ist keine Show und es ist nicht skriptiert. Video ist ein effektiver Weg, um eine talentierte Belegschaft zu verwalten, und Führer sollten sich in der gleichen Weise verhalten, wie sie es wären, wenn die Person tatsächlich vor ihnen war. Es ist wichtig, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich interessieren - wirklich Sorge - und wirklich verlobt werden.

Live-Führungskräfte haben eine Verantwortung in ihren Organisationen, um andere zu ermutigen, auch Führer zu sein. Die Förderung der Live-Führung muss an der Spitze beginnen. Sie müssen durch Beispiel führen und Live-Video umarmen und andere dazu ermutigen, sie auch zu umarmen. Durch konsequenz und führend durch Beispiel, schließlich Live-Führung wird die zweite Natur innerhalb der Organisation.

Live-Führung ist viral. Durch die Bereitstellung der nächsten Generation von Führungskräften mit den richtigen Werkzeugen, um fruchtbar zu sein, erfolgreich zu sein und anderen zu ermutigen, wird die gesamte Organisation durch eine Transformation gehen. Die Mitarbeiter werden sich wohl fühlen und sich gefühlt fühlen. Sie werden wissen, dass sie nicht nur ein Name oder eine Nummer auf einer Kalkulationstabelle sind und dass ihre Führer nicht nur eine Stimme sind, die sich hinter einem Telefon versteckt.

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Sehen Sie mehr über Eric Tong, der wichtige Aspekte und Erkenntnisse der Live-Führung teilt.

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