Die Verwendung von Tenveo Video Conferencing Technologien in der Personalbeschaffung

Die Verwendung von Tenveo Video Conferencing Technologien in der Personalbeschaffung

Die wichtigste Phase bei der Bewerbung um einen Job, für beide repräsentative und potenzielle Mitarbeiter Unternehmen ist das Interview. Der Arbeitgeber und der Antragsteller muss gut vorbereitet, um dieses Herzklopfen Ereignis gut gehen lassen. Erstens: dringende und wichtige für das Unternehmen im Vorfeld den zweiten Fragen Form: psychologisch für die kommende Veranstaltung abgestimmt werden.

Wenn der Antragsteller plant in Zusammenarbeit mit der Firma in einem remote-Modus, musst er/Sie gehen durch ein Online-Interview. In diesem Fall musst du video-Conferencing, zu verwenden, weil ein Lebenslauf per Mail und einen einfachen Anruf an den Arbeitgeber nicht ausreichen wird.

Video-Zusammenfassung und Video-Interview

Wenn der Arbeitgeber mehr oder weniger zufrieden mit dem Kandidaten, kann er einen video Lebenslauf vom Antragsteller - ein Video beantragen, in dem er kurz über sich selbst (Stand-up-Video mit Selbstdarstellung) spricht. Wenn ein Arbeitgeber nach Durchsicht dieses video Lebenslauf in ein Kandidat interessiert ist, kann er eine video-Interview ernennen. Es hält einen Personalvermittler zu bewerten, dass die persönlichen und beruflichen Qualitäten des Bewerbers für eine bestimmte Stelle geeignet sind.

Warum video-Interview für den Bewerber sinnvoll ist?

1. er/Sie muss nicht unbedingt eine Fahrt ins Büro keine Zeit verlieren.

(2) er/Sie kann ein persönliches Gespräch mit einem potentiellen Arbeitgeber in komfortablen Bedingungen haben, auch wenn sie zu Hause sind. Eine komfortable Wohnumgebung macht eine Person mehr entspannt.

3. ein Bewerber hat die Möglichkeit, die Arbeitgeber zu jeder Zeit, unabhängig von der Witterung oder Tageszeit zu kontaktieren.

(4) ein Bewerber kann der Arbeitsvertrag und andere Dokumente online mit Hilfe von Collaboration-Tools anzeigen z.B. mit "Slide-Show und Präsentationen" Funktion.

Warum eignet sich video-Interview für den Arbeitgeber?

Vollständige Audio-visuellen Kontakt mit dem Kandidaten.

Er/Sie kann andere Mitarbeiter zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Es ist eine bequeme Lösung für große Unternehmen mit verteilten Niederlassungen, wenn die Leiter der Abteilungen in verschiedenen Städten sind. Um an das Interview teilzunehmen, sie einfach mit der aktuellen Konferenz verbinden und ihre Fragen.

Keine zusätzliche Vorbereitung (Zimmerreservierung oder Ablenkung durch andere Mitarbeiter aus dem Workflow zu treffen).

Tenveo Video-Konferenzen in der Personalbeschaffung

Viele Recruitment-Unternehmen, das erfolgreich Tenveo Videokonferenz Produkte seit da Tenveo verwendet wurde gegründet und bietet ein innovatives Tool, um Mitarbeiter für ihre Kunden - video Einstellung zu finden. Diese Firma veranstaltet live-Interviews zwischen Arbeitgebern und Bewerbern weltweit mit Hilfe von video Brücken.

Zu den wichtigsten Vorteilen der Tenveo lautet video-Conferencing wie folgt:

1. die Fähigkeit zur Aufzeichnung und Speicherung von Video-interviews - der Arbeitgeber kann immer "Auffrischen" Erinnerungen der letzten Interviews und zeigen Sie es an andere Mitarbeiter.

2. komplette Sicherheit und Vertraulichkeit der klassifizierten Daten bei der Arbeit mit Dritten.

3. spart Zeit und Reisekosten.

4. Entwicklung ohne regionale Beschränkungen.