4 Schritte zum mieten Telearbeitern Like a Boss

Es gibt eine Menge Vorteile innewohnt, remote-Mitarbeiter beschäftigt. Erstens sind die offensichtlichen Kosteneinsparungen gewonnenen erfordern weniger Büroflächen. Je nach Ihrer Unternehmenskultur können Sie auch sparen Sie Geld auf Gegenstände wie Krankenversicherung, bezahlte Freistellung und Tech, Dank Ihr eigenes Gerät mitbringen. Eine flexible und skalierbare Lösung, können Sie remote-Mitarbeiter hinzufügen, je nach Bedarf durch Einstellung von ihnen auf einem Vertrag, pro Projekt oder dauerhaft. Dann gibt es die Möglichkeit, Ihr Talent-Pool über lokale Grenzen hinaus zu vergrößern und mieten Sie die absoluten besten Kandidaten in der Welt. Und als ob all diese Vorteile nicht genug, die Gesellschaft für Human Resource Management (SHRM) berichtet, dass remote-Mitarbeiter sind "produktiver und engagierter, nehmen weniger Krankheitstage und haben niedrigere Rate der Abreibung." Es ist eine Win mal zehn Szenario, aber wie bei allen Dingen, es gibt einen Haken: bevor Sie all diese Vorteile zu realisieren, müssen Sie die richtigen Leute zu finden. Die gute Nachricht ist, dass wir eine praktische kleine Checkliste Schritte zusammengestellt haben, die Sie ergreifen können, um zu finden und mieten direkt remote-Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

#1: Suchmaschine Qualifikationen

Während jeder kann phantasieren über die Arbeit von zu Hause aus, ist nicht jeder geeignet für Fernarbeit. Bevor Sie Ihre Suche beginnen, machen Sie eine Liste der spezifischen Talente und Fähigkeiten, die erforderlich sind, um erfolgreich Ihr Projekt abzuschließen oder zeichnen sich durch die Position, die Sie geöffnet haben. Sobald Sie Ihre Liste kompiliert haben, fügen Sie die vier Qualifikationen unten hinzu, da sind sie essentiell für alle Mitarbeiter an entfernten Standorten.

Kommunikationsfähigkeit – Teilnahme an wöchentlichen video-Stand-up-Meetings und senden von Nachrichten über Projekt-Management-Programme, um die Beantwortung von e-Mails und Texte; Offsite erfordert Mitarbeiter an entfernte Standorten zu exzellenten Kommunikatoren. Wenn sie nicht in der Lage, konstant zu halten, Führungskräfte und Mitarbeiter durch die vorgenannten Medien informiert sind, weiter.

Self-Motivated – die besten remote-Mitarbeiter sind diejenigen, die bequemes Arbeiten unabhängig mit wenig bis keine Aufsicht. Menschen, die genießen, die Initiative zu ergreifen, und eignen sich die Disziplin benötigt, um Dinge zu erledigen haben.

Genossenschaft – Remote Mitarbeiter als komfortables Arbeiten in Teams sollten sie alleine sind. Noch wichtiger ist, sollte ihre Team-Mitglieder können sich auf ihre Teile eines Projekts auf Zeit- und budgetgerecht abgeschlossen sein.

Erfahrung – wie gesagt, Fernarbeit ist nicht jedermanns Sache, also suchen Sie Menschen, die eine nachgewiesene Geschichte erfolgreich arbeiten außerhalb des Büros.

#2 gehen, wo sind Remote-Mitarbeiter

Ebenso gibt es Baustellen für bestimmte Branchen, gibt es Baustellen für Leute, die Remote arbeiten spezialisiert. Einer der Hauptvorteile von Beginn Ihrer Suche über eine remote-Arbeitsplätze-Website ist, dass sie Ihnen erlauben, schnell und einfach Bildschirm Bewerber aufgrund ihrer Erfahrungen. Du kannst auch Jobs und Projekte direkt an Ihre Zielgruppe.

#3: get It on Video

Nur weil jemand arbeiten extern ist, bedeutet es nicht sollten Sie überspringen Begegnung mit ihnen von Angesicht zu Angesicht, so beginnen indem Sie planen eine video-Interview. Immerhin ist die meisten Kommunikation nonverbal, also es wichtig ist, einen guten Blick auf potentielle Kandidaten und durch ihre Körpersprache und Wechselwirkungen zu beurteilen, ob oder nicht sie sind ein guter Kommunikator, die in Ihrer Unternehmenskultur passt.

Video-Interview Beispielfragen für externe Mitarbeiter

Ein paar Fragen, die immer hilfreich sind, wenn Sie eine video-Interview für eine potenzielle remote Arbeitskraft durchführen sind:

Sagen Sie uns, wie Sie organisiert bleiben, wenn Sie Remote arbeiten.

Was sind Ihre bevorzugten Kommunikationsmittel, und wie oft werden Sie verwendet?

Was motiviert Sie?

Wie löst man Probleme mit den anderen Teammitgliedern?

Beschreiben Sie einen typischen Arbeitstag remote für Sie.

Einmal Sie mieten ein Kandidat, Zeitplan laufende persönliche Kommunikation mit ihnen über regelmäßige video-Meetings, wie wöchentliche Stand-Ups, Brainstorming, etc.. Beteiligung an dynamische video Interaktionen mit entfernten Teammitglieder können sie und ihre Teamkollegen zu lernen einander kennen und entwickeln die Komfortstufe und das Vertrauen musste gut zusammenarbeiten.

#4: Gebt ihnen einen Probelauf

Die meisten Personalverantwortlichen empfehlen die Einstellung neuer Mitarbeiter auf eine 90-Tage-Testphase. Natürlich, wenn es darum geht, Telearbeiter, brauchen Sie wahrscheinlich nur ein paar Wochen zu beurteilen, ob die Dinge laufen zu trainieren. Die schnellste und einfachste Weg, um eine remote Arbeitsprüfung durchführen soll ein mögliches Projekt in mehrere Komponenten zu brechen und Fragen der entfernten Arbeiters ein paar Aufgaben abzuschließen. Stellen Sie sicher Sie sind explizit in Ihren Erwartungen von ihnen, einschließlich der Termine und Zeiten müssen Sie dazu vorlegen, Arbeit, Menschen, die, denen Sie benötigen, zu kommunizieren, und Formate und Software-Versionen, denen die Arbeit einhalten muss. Durch den Einsatz eines Testversionen Ansatzes mit potenzieller Telearbeiter können Sie ihre Qualität der Arbeit, Turnaround-Geschwindigkeit und Kommunikations- und Präsentationstechniken Stile besser beurteilen, bevor Sie sich entscheiden, um mit ihnen während der gesamten Dauer eines Projekts zu arbeiten. Bonusstufe: Mitarbeiter Tenveo ergreifen die Wettbewerbsvorteile, die remote Mitarbeiter bietet ist einfach mit Tenveos all-in-One video-Conferencing Geräte zu tun. Mit HD-Video und Audio sowie Dolby-Voice-Technologie macht Tenveo Anschluss von Angesicht zu Angesicht zu kommunizieren, zusammenzuarbeiten, Folien und mehr, eine unterhaltsame und fesselnde Prozess freigeben. Zum Preis von einem Bruchteil der Kosten für herkömmliche Systeme, Tenveo ermöglicht es jedem mit einem beliebigen Gerät aus der Ferne arbeiten. Um Ihre entfernten Neueinstellungen zu Hause Heimvorteil geben, geben Sie ihnen ein Tenveo.

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