Video-Conferencing geht es darum, persönliche

Wie Sie Ihre Mitarbeiter und Ihre Arbeitsumgebung erstellen ist wichtig, und eine Debatte spielen aus den letzten zehn Jahren (vielleicht mehr) um das Konzept der virtuellen Arbeitsplatz stattgefunden hat. Wir haben gesehen, große Unternehmen und klein schaffen einen virtuellen Arbeitsplatz, dann ändern ihre Politik, nur um es wieder zu ändern.  Unternehmen solche IBM, Yahoo und HP sind Beispiele für globale Unternehmen, die ihre Politik ändern alle paar Jahre scheinen. Dann gibt es Unternehmen, die innerhalb der letzten Dekade erstellt die halte "virtuell" die einzige Möglichkeit, ihr Geschäft zu wachsen.

Unabhängig davon, welche Seite der Debatte, die Ihr Unternehmen fällt auf, haben heute wir mehr Tools und Technologien, einen virtuellen Arbeitsplatz zu unterstützen, als wir jemals haben. Es ist einfacher heute und Kosten deutlich weniger, für Ihr Unternehmen zu eine abgelegenen Arbeitsumgebung zu umarmen.

Überlegen Sie, was verfügbar heute, ist der Großteil unserer Produktivitäts-Tools (e-Mail-, Kalender-, Projektplanung, Dateien, etc.) online, einfach gemeinsam mit Menschen über unsere Firma und auch die außerhalb des Unternehmens gespeichert sind.  Unsere HR-Systeme sind erreichbar über das Internet und in den meisten Fällen durch unsere Telefone. Wir haben unser Unternehmen in der virtuellen Welt, so dass sie ohne Grenzen werden erweitert, es macht nur Sinn, das unsere Mitarbeiter bewegen in die gleiche Richtung.

Der Schlüssel mit virtuellen Mitarbeitern, ist die persönliche Note nicht verlieren - es ist einfach zu lassen (auch wenn viele Mitarbeiter in ihren Kabinen heute isoliert fühlen) hinter einem Keyboard isoliert werden. Das ist, warum es ist wichtig, Maßnahmen ergreifen, über die bloße Technik und kreative Möglichkeiten für Ihre Teams und Mitarbeiter zu fühlen sind sie Teil von etwas größer, und arbeiten an einem gemeinsamen Ziel zu schaffen.

Wie Sie Maßnahmen, mit Ihren video-Conferencing ergreifen (und wir glauben, dass jedes Unternehmen sein sollten), müssen Sie daran erinnern, dass hinter jeder Tastatur und jeder Bildschirm ist eine Person, ein wertvoller Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.  So, hier sind einige Tipps, um die Mitarbeiter glücklich und produktiv zu halten.

Erleichtert das Arbeiten - die erste ist das wichtigste. Wir haben die Werkzeuge für die Zusammenarbeit, aber wir müssen machen es leicht, sie zu benutzen. Nichts ist frustrierender als Zugang haben, so ist etwas, das schwer zu bedienen, schwer zu teilen, Abstürze, etc..  Um virtuelle gehen und keine Technologie Unterstützung Kopfschmerzen, machen Sie alle Ihre Tools nahtlos zu verwenden. Scheint wie ein Klacks, aber es dauert einige Vorausplanung, abziehen.

Erstellen einer "Wasser-Kühler" artigen Umgebung - dieser ist ein bisschen härter, und haben einige interessante Ergebnisse, aber für Ihren virtuellen Arbeitsplatz produktiv, Menschen brauchen, um in der Lage, treffen, Chat, diskutieren, debattieren, Witze, lachen, etc. zu sagen.  Genau wie in einem Büro. Video-Conferencing hilft hier, aber alles, was Kommunikation fördert (und nicht alles 100 % Geschäft sein muss), ist groß.  Denken Sie an kreative Wege, um diese Kommunikation zu unterstützen.

OK, das sind drei Ideen - aber die Grundlage von allem ist.  Video-Conferencing und Collaboration ist darum, persönlicher, nicht weniger.  Es geht um Stimme, Bilder, Beschreibungen, Gesichter hinzu und halten Menschen verbunden.  Haben Sie Fragen zur Antragsstellung zu tun, rufen Sie uns an, gerne wir darüber reden.

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