Telefoninterviews sind das Schlimmste: Umfassen des Videokonferenzinterviews

Jobsuche - alle machen es durch und während einige Erfahrungen strenger sind als andere mit Gruppeneinstellungen oder längeren Schnitzeljagden, ist das Ziel immer, mehr über das zu erfahren, was die Person am anderen Ende zu bieten hat. Die mit Abstand häufigsten ersten Interviews, die mir begegnet sind, waren Telefon- oder Videointerviews. Und während Telefoninterviews weniger stressig erscheinen, ist die nonverbale Kommunikation in einem Videointerview von großer Bedeutung, insbesondere in den frühen Phasen des Interviewprozesses.

Nonverbale Kommunikation ist die Kombination all der Dinge, die Sie sagen, wenn Sie nicht tatsächlich sprechen. Dinge wie Ihre Gesten, Mimik, Haltung und der Tonfall sagen oft mehr als einen ganzen Satzteil aus. Die nonverbalen Hinweise, die Sie in einem Videokonferenzinterview im Vergleich zu einem Telefoninterview finden, können zu einem fantastischen Jobangebot führen, das nur einen Fingertipp entfernt ist.

Hier sind die wichtigsten Gründe, warum nonverbale Kommunikation in einem Videointerview vor Telefoninterviews und einigen Tipps für einen großartigen Eindruck über ein Video steht:

1) Telefonieren gibt Ihnen eine Art Anonymität, die zur Ablenkung führen kann. Vom Abrufen Ihrer E-Mails bis zum Sammeln aller Kaugummiverpackungen am unteren Rand Ihres Portemonnaies ist ein abgelenktes Interview auf beiden Seiten des Tisches nicht von Vorteil. Wenn Sie Augenkontakt mit jemandem aufnehmen und einem Namen ein freundliches Gesicht geben können, ist es viel einfacher, dessen Aufmerksamkeit zu erfassen und ihm zu zeigen, wie qualifiziert Sie für die Position sind.

2) Lächeln! Die Leute wollen nicht mit einem Idioten arbeiten, und es kann schwierig sein, Glück über das Telefon zu vermitteln, ohne übermäßige Beugung zu verwenden. Mit Gesichtsausdrücken können Sie Interesse und Verständnis für das präsentierte Material auf eine echte Weise zum Ausdruck bringen, die nicht als übertrieben empfunden wird.

3) Vertrauen ist der Schlüssel. Vielleicht haben Sie in dem Lebenslauf, in dem Sie das Interview geführt haben, ein wenig übertrieben, aber Sie wissen, wozu Sie in der Lage sind, und Sie können diesem Interviewer dies anhand Ihrer Haltung mitteilen. Eine gute Körperhaltung vermittelt Selbstvertrauen. Wenn Sie also während des Videoanrufs aufrecht sitzen, können Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber umso leichter zeigen, wie gut und kompetent Sie sind.

4) Sie kontrollieren Ihre Umgebung! Mit Videokonferenzen können Kandidaten zum ersten Mal in ihrer Komfortzone mit Personalchefs persönlich zusammentreffen. Außerdem können Sie wichtige Merkmale Ihrer Persönlichkeit hervorheben, die sonst möglicherweise unbemerkt bleiben. Möchten Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis stellen? Richten Sie Ihren Videoanruf so ein, dass Ihr farbcodiertes Bücherregal Ihre Kulisse ist. Hat eine schnelle Google-Suche ergeben, dass Sie und Ihr zukünftiger Chef die Musik lieben? Stütze die Gitarre hinter dir. Ich sage nicht, dass Sie Wimpel aufhängen und die Wände mit Erinnerungsstücken seiner Lieblingssportmannschaft bedecken sollten, aber subtile Inszenierungen können nicht schaden!

Videointerviews können die Jobsuche von beiden Seiten des Tisches aus dramatisch verbessern. Eine Lösung wie die Tenveo ist einfach und intuitiv zu bedienen und bietet ein einwandfreies Benutzererlebnis und eine lebensechte Videoqualität, bei der Sie das Gefühl haben, sich von Angesicht zu Angesicht zu sehen. Wenn es um Video-Interviews geht, sollten Sie nonverbale Kommunikation bevorzugen. Sie werden einnehmender, aufschlussreicher und persönlicher sein als am Telefon - und es gibt Ihnen einen weiteren Grund, diesen Blazer, den Sie nur für Interviews bekommen haben, zu knacken.

Viel Spaß bei der Jobsuche!