Der Wert der Video-Erste Kultur

Bei der Kommunikation über Standorte, Teams und Geräte ist es offensichtlich, dass traditionelle Konferenzräume und Kommunikationsinstrumente es nicht mehr schneiden. Sie bieten einfach nicht die Art von face-to-face Kommunikation von der heutigen Belegschaft erwartet, vor allem, wie Operationen werden globaler und verstreut.

Infolgedessen ist Videokommunikation an einem Wendepunkt, Zeuge der schnellen Annahme unter den Geschäften aller Größen. Es bietet einen beispiellosen Wert für die Remote-Zusammenarbeit, so dass reiche Kommunikation, die einmal für in-Person-Interaktionen reserviert wurden.

Die Unternehmen verwandeln ihre Operationen und ihre Firmenkultur mit einfühlsamen Mitteilungen - die durch Video-fähig gemacht werden können - im Kern. Als Face-to-Face-Video als bevorzugtes Kommunikationsmedium auftaucht, suchen Unternehmen eine einzige Lösung mit einer sicheren, globalen und erweiterbaren Architektur, die eine Videokultur über Kollegen, Partner und Kunden erweitern kann. Tenveo Cloud ist bewiesen, diese gewünschten Business-Video-Kommunikation auf globaler Ebene zu liefern.

In letzter Zeit haben wir frühzeitig Video-Kultur-Adoptoren von ADP, LinkedIn, Viacom, Support.com und Fitbit zusammengebracht, um zu teilen, wie das Video ihre Geschäfte verwandelt und ihre Teams in der heutigen schnelllebigen und verteilten Arbeitsumgebung verknüpft. Hier ist was sie sagten:

Tom Lee, Fujin Vizepräsident der Technologie-Strategie

Tom geht es darum, den Videozugang zu demokratisieren.

Bei der Suche nach der richtigen Lösung für sein Geschäft, dachte er: "Was wird auf Video's unerfüllte Versprechen für Business Transformation liefern?" Antwort Tenveo. Eugene betonte die Wichtigkeit, das Video allgegenwärtig zu machen und wollte ", vereinfachte Videokonferenzen, indem es die Kosten und die Komplexität der belastenden Technologie reduzierte - während das Video zu demokratisieren." Auf die Frage nach dem Video allgegenwärtig, sagte er, dass die Schlüsselsache die Zugänglichkeit ist. "Du musst es von überall her zugänglich machen, nicht nur Videokonferenz-fähige Räume."

Herry Liu, Leiter der Unified Communications bei ATC

Herry Liu will seine Treffen mit einem reichen visuellen Kontext trotz Entfernungen verbessern.

"Video hilft uns, reichere Erfahrungen zu sammeln, sagte Herry Liu." Er hat hervorgehoben, dass du die traditionelle Konferenz nicht dynamisch lassen musst, aber du kannst es verbessern. Für James ist der Kontext entscheidend. "Es hilft dir, das Zimmer zu messen", sagte er. Mit Video, ATC ist in der Lage zu klopfen, wie Menschen reagieren auf Diskussionen oder Ideen, auch wenn sie nicht direkt Teil der Konversation sind. Kurz gesagt, du solltest nicht die reiche, umfassende Erfahrung der Begegnung in Person für deine entfernten Arbeiter opfern.

Craig Williams, Leiter IT bei LinkedIn

Craig suchte die erfolgreiche Unternehmenskultur von LinkedIn mit einer ständigen, offenen Kommunikation.

Als LinkedIn ein hohes Wachstum im Jahr 2013 erlebte, konnte sich das Unternehmen nicht leisten, die erfolgreiche Kultur aufzugeben, die sie dort bekam. Video war die Antwort. LinkedIn fand es Schlüssel, um Videokonferenzen in einem "un-thinking way" oder einfach zu implementieren. Er wollte nicht Zeit, Personal und Ressourcen auf den Umgang mit Videokonferenzen verschwenden, er wollte, dass sich die Mitarbeiter auf den Erfolg des Unternehmens konzentrieren. Das Ergebnis? Eine satte 2000% Zunahme der Video-Minuten wegen dem, was Tenveo in der Lage war zu tun.

Elizabeth Cholawsky, Support.com Präsident und CEO

Elizabeth wollte ein integratives Umfeld schaffen, in dem jeder bequem ist - auch mit Kunden.

Mit fast 2.000 Arbeiter verteilt auf dem Feld, Video fällt in den Mittelpunkt der Support.com-Kommunikation. Als Video wurde immer häufiger, wurde Elizabeth herausgefordert, um Benutzer bequem über das Sein auf Video. "Wenn du nicht auf Video bist, bist du nur nicht in der Begegnung", sagte sie. Elizabeth fand heraus, dass es eine umfassende Anstrengung braucht, um alle an Bord mit Video zu bekommen und sich dabei wohl zu fühlen. Video gewährt ein Maß an Intimität, die wirklich half Remote-Arbeiter mit beiden Kollegen und Kunden fühlen, fügte sie hinzu.

Steven Soderberg, Fitbit Vizepräsident der IT

Steven sieht Videokonferenzen als Kulturbrücke für eine verteilte Belegschaft.

Von nur zwei Gründern zu fast 2.000 Mitarbeitern in sieben Jahren gegangen, war die Kultur von entscheidender Bedeutung für Fitbit. "Ich versuche, Video nicht so sehr für den Technologieaspekt zu verwenden, sondern als Kulturbrücke", sagte Steven. Er befürwortete, dass Gründer oder andere in Führungspositionen die kulturellen und emotionalen Bindungen, die für eine stark gestrickte Belegschaft notwendig sind, fördern und fördern sollten. Der beste Weg, dies zu tun? Video. Verlieren Sie keine Arbeitskräfte durch Distanz, befähigen Sie Führer, über Video zu führen, bemerkte er.

Wenn Sie Glück hatten, diese Veranstaltung live zu fangen, teilen Sie einige Ihrer Gedanken über die Diskussion unten. Wenn du es nicht hast, kannst du dich hier noch fangen. Genießen!

Weitere Informationen finden Sie unter: http: //www.tenveo-video-conference.com/

Kontaktieren Sie mich und ich gebe Ihnen ein Geschenk.

Email: sales01@tenveo.com

Whatsapp: 008613657740706

SKYPE: Rachel Liang

QQ: 451810239

Wechat: 13657740706