Vereinfachen Sie den Einstellungsprozess mit Tenveo Video Interviews

Die Suche nach dem perfekten neuen Mitarbeiter für Ihre Organisation kann Wochen oder sogar Monate dauern. Es braucht Zeit, um die Stellenbeschreibung zu erstellen, auf Jobbörsen zu posten und dann durch die Hunderte von Lebensläufen zu filtern, um sicherzustellen, dass Sie hochwertige Kandidaten für Telefoninterviews in der ersten Runde auswählen. Und dann braucht es Zeit, um jeden Kandidaten zu interviewen, seine Stärken und Schwächen zu entdecken und sie dann vor Ort für persönliche Interviews mit dem Team einzuladen. In der Tat dauert der durchschnittliche Interviewprozess in den USA fast 24 Tage und in anderen Ländern rund um den Globus sogar länger.

Stellen Sie sicher, dass Sie das beste Kandidatenteam für das Team auswählen. Das bedeutet auch, dass sich mehrere Personen Zeit nehmen müssen, um sich mit dem Kandidaten zu treffen, sie im Büro zu zeigen und vielleicht sogar zum Mittagessen zu bringen. Plötzlich hast du Stunden an Produktivität und ein paar hundert Dollar verloren und du hast immer noch nicht die richtige Person für die Rolle gefunden. Anstatt mehr Zeit zu verschwenden, bietet Ihnen die Videokonferenz von Tenveo einen besseren Weg.

1. Erste Runde Interviews

Video-Interview auf Tablet-Erste-Runde-Interviews sind in der Regel über das Telefon gehalten, aber die Einbeziehung von Tenveo Videokonferenz kann eine bessere Erfahrung für Interviewer und Interviewpartner bieten. Der Aufbau von Rapport über das Telefon kann oft schwierig sein, aber wenn man sich von Angesicht zu Angesicht sieht, ist eine natürlichere Konversation möglich. Es bietet auch einen besseren Einblick in das Kandidatenverhalten, da Interviewer sehen können, ob Kandidaten häufig zappeln oder Augenkontakt vermeiden, wenn sie Fragen beantworten. Während ein Telefoninterview das Grundwissen vermittelt, um festzustellen, ob ein Kandidat es wert ist, zum nächsten Schritt überzugehen, gibt ein Videointerview mehr Informationen darüber, wie sie mit dem Rest des Einstellungsteams interagieren können.

2. Zweite Runde Interviews

Sobald die Bewerber ihre HR-Interviews abgeschlossen haben, werden sie oft in die nächste Runde versetzt, um mit dem Abteilungsleiter zu sprechen. Je nach Unternehmen kann diese Runde auch telefonisch oder persönlich durchgeführt werden. Aber auch hier kann Tenveo Video eine gute Lösung für Ihre Bedürfnisse bieten.

Video-Interviews können oft schneller geplant werden als persönliche Interviews, so dass Unternehmen schneller neue Mitarbeiter finden können. Mit der Fähigkeit, Kandidaten in die Augen zu schauen und einen sofortigen Bericht zu erstellen, bietet sie fast die gleiche Erfahrung wie ein persönliches Interview, ohne sich darum sorgen zu müssen, mehrere Tage zu nehmen, um sich individuell mit jedem Kandidaten zu treffen. Dadurch können Manager sicher sein, dass die Kandidaten das für die Position benötigte Wissen haben, ohne Zeit damit zu verschwenden, unqualifizierte Kandidaten ins Büro zu bringen. Videointerviews bei diesem Schritt stellen im Wesentlichen sicher, dass alle Qualitätskandidaten die Möglichkeit haben, ein Interview zu führen, dass aber nur die besten Kandidaten in die Endrunde kommen.

3. Abschlussinterviews

Sobald die Kandidaten die Endrunde erreicht haben, wird es wahrscheinlich ein Vor-Ort-Interview geben. Aber was passiert, wenn die Position entfernt ist oder wenn der Kandidat aus einer anderen Stadt oder einem anderen Land auszieht? Noch einmal, Video kann die Antwort sein, die Sie brauchen. Mit dem Tenveo Video Meeting können Kandidaten mit einer beliebigen Anzahl von Mitarbeitern auf der ganzen Welt sprechen, oder mit unserer Konferenzraumlösung können Kandidaten mit ganzen Teams sprechen, als ob sie mit einem persönlichen Panel sprechen würden. Und wenn sie erst einmal da sind, können die Kandidaten Videos verwenden, um sicherzustellen, dass sie sich weiterhin für das Unternehmen interessieren, indem sie die Körpersprache des Teams beurteilen und wie leidenschaftlich sie über ihre Arbeit sprechen.

4. Verschieben von Videos in die Personalabteilung

Im Bereich Human Resources geht es wirklich um Menschen und darum, das Beste für die Mitarbeiter und das Unternehmen zu tun. In vielen Fällen löst die Videokonferenz von Tenveo die Schwachstellen des Interviewprozesses für aktuelle und potenzielle Mitarbeiter gleichermaßen. Die richtige Videolösung kann Stunden sparen, Hunderte von Dollars (sogar Tausende, wenn man Reisekosten einkalkuliert) und das Glück für alle erhöhen, die investiert werden, um den richtigen Kandidaten zu finden.