Telefoninterviews sind das Schlimmste: Umfassendes Interview mit der Videokonferenz

Jobsuche - Jeder macht es durch, und während einige Erfahrungen strenger sind als andere mit Gruppeneinstellungen oder langen Schnitzeljagden, ist es immer das Ziel, mehr darüber zu erfahren, was die andere Person zu bieten hat. Die häufigsten ersten Interviews, die ich je gesehen habe, waren per Telefon oder Video. Und während Telefoninterviews als weniger stressig erscheinen, ist die nonverbale Kommunikation bei Videointerviews ein großer Schritt, vor allem in den frühen Phasen des Interviewprozesses.

Nonverbale Kommunikation ist die Kombination aller Dinge, die Sie sagen, wenn Sie nicht gerade sprechen. Dinge wie Ihre Gesten, Mimik, Körperhaltung und Stimmlage sagen oft mehr als einen ganzen Satzsatz aus. Die nonverbalen Hinweise, die Sie in einem Videokonferenzinterview gegenüber einem Telefoninterview aufgreifen, können ein großartiges Jobangebot machen oder brechen, das nur eine Fingerspitze entfernt ist.

Hier sind die wichtigsten Gründe dafür, dass die nonverbale Kommunikation in einem Videointerview Telefoninterviews übertrumpft, und einige Tipps, um einen guten Eindruck über Video zu erzielen:

1) Wenn Sie telefonieren, erhalten Sie eine Art Anonymität, die zu Ablenkung führen kann. Ein ablenkendes Interview auf beiden Seiten des Tisches ist nicht von Vorteil, wenn Sie Ihre E-Mails abrufen und alle Gummiverpackungen von der Unterseite Ihrer Handtasche abholen. Wenn Sie Augenkontakt mit jemandem aufnehmen und einem Namen ein freundliches Gesicht geben können, ist es viel einfacher, seine Aufmerksamkeit zu erfassen und zu behalten, um ihm zu zeigen, wie gut Sie für die Position sind.

2) Lächeln! Die Leute möchten nicht mit einem Ruck arbeiten, und es kann schwierig sein, Freude über das Telefon zu vermitteln, ohne übermäßig gebogen zu werden, was dazu führt, dass Sie wie ein Care-Bär klingen. Mit Gesichtsausdrücken können Sie Interesse und Verständnis für das präsentierte Material auf eine echte Art und Weise ausdrücken, die nicht als übertrieben wirkt.

3) Vertrauen ist der Schlüssel. Vielleicht haben Sie in dem Lebenslauf, der Sie zum Interview geführt hat, etwas übertrieben, aber Sie wissen, wozu Sie fähig sind, und Sie können den Interviewer mit Ihrer Haltung darüber informieren. Eine gute Körperhaltung vermittelt Zuversicht. Wenn Sie also während des Videoanrufs direkt sitzen, ist es umso einfacher, Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu zeigen, wie gut Sie sind.

4) Sie kontrollieren Ihre Umgebung! Mit Videokonferenzen können sich Kandidaten zum ersten Mal in ihrer Komfortzone direkt mit Einstellungsmanagern treffen. Außerdem können Sie Schlüsselmerkmale Ihrer Persönlichkeit betonen, die sonst unbemerkt bleiben könnten. Möchten Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis stellen? Richten Sie Ihren Videoanruf so ein, dass Ihr farbcodiertes Bücherregal Ihren Hintergrund darstellt. Haben Sie eine schnelle Google-Suche durchgeführt und festgestellt, dass Sie und Ihr möglicher Boss die Liebe zur Musik teilen? Stützen Sie die Gitarre hinter sich. Ich sage nicht, dass Sie Wimpel aufhängen und die Wände mit Erinnerungsstücken seiner Lieblingssportmannschaft bedecken sollten, aber subtile Inszenierungen können nicht schaden!

Videointerviews können die Jobsuche auf beiden Seiten des Tisches erheblich verbessern. Eine Lösung wie der Tenveo ist einfach und intuitiv zu bedienen und bietet ein makelloses Gästeerlebnis und eine lebensechte Videoqualität, die das Gefühl vermittelt, dass Sie sich von Angesicht zu Angesicht treffen. Wenn es um Interviews per Video geht, nutzen Sie die nonverbale Kommunikation. Sie werden ansprechender, aufschlussreicher und persönlicher sein, als wenn Sie telefonisch wären. Außerdem haben Sie noch einen weiteren Grund, diesen Blazer aus dem Verkehr zu ziehen, den Sie nur für Interviews haben.

Viel Spaß bei der Jagd!